1名护士照顾44名新冠肺炎患者,疫情凸显护理人员缺口,全国还需要300万护士!

发布时间:2022年06月20日
       北京报道, 11名护士照顾480名病人, 相当于一名护士照顾44名病人; 一名护士至少要工作12个小时才能完成一天的轮班……疫情期间, 武汉护士短缺的消息层出不穷。 “这次支援武汉的医疗队, 建议护士的比例应该是80%。但是,

大部分医疗队的护士比例在60-70%左右。其实临床护士短缺是一个问题。” 通病。在当前的疫情中, 这个问题是比较突出的。” 从事护理行业30多年的葛护士长告诉华夏时报记者。 新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来, 众多医护人员驰援湖北地区。 尽管如此,

护士之间仍然存在紧张关系。 很多医护人员忙于工作, 护士短缺, 这也说明我国医护比例不足。 . 记者梳理各地派往武汉的医疗队数据时发现, 每批护士的数量几乎是医生的两到三倍, 但护士短缺的情况依然十分严重。 据央视“新闻1+1”节目发布的一组数据显示, 截至2月9日24时, 全国共有约1.98万名医护人员赶赴武汉, 其中护士约1.4万人, 占比约75% . 三分治疗, 七分护理, 护理质量的高低直接关系到患者的康复和就医体验。 截至2月24日, 已有医疗队380余支, 医务人员4.2万余人。
        这是从大江南北奔赴湖北支援武汉的医疗救援人员数量。 此外, 湖北省有超过20万医务人员, 其中武汉一线医务人员超过6万。 那么, 为什么湖北一线护士仍然严重短缺? 对此,

WHO卫生应急项目负责人曾表示, 武汉90%-100%的患者需要补氧, 20%-25%的患者需要重症监护, 5%-10%的患者需要 一定程度的医疗保健。 机械通风, 这对卫生系统提出了极高的要求。 而且大部分工作都是由护理人员完成的。 特别是在危重病区, 患者几乎所有的护理都依赖护士, 包括饮食、排尿和气道管理。 如果是重症监护室的重症患者, 护士必须随时监测各种监护设备的状况, 并为患者进行补液等专业操作。 在抗击新冠肺炎疫情的第一线, 由于资源和人员短缺, 护理人员往往付出更多。 支援武汉重症监护室的江西医疗队一名队员说,

他们照顾了所有危重病人, 其中许多人接受了插管和血滤。 除了为患者提供专业的护理外, 他们还负责擦身、翻身拍背、送餐和喂食……同时还要照顾很多后勤杂务, 比如 各种标本的卫生和实地考察分布。 护士回忆说, 刚到武汉时, 他们需要照顾13名重症患者, 但只有3名护士在照顾他们。 也就是说, 护士至少需要护理4名重症患者, 仅有0.23名护士配备重症病床。 根据国家相关标准, ICU病房护士人数以每床2.5-3名护士为标准, 远高于普通病房的要求, 对护士的资质和技能要求也高很多。
        “此次疫情涉及的患者众多, 其中重症患者数量众多, 这让护理本身更加困难。” 葛护士说, 即便如此, 她所在科室的大部分护理人员仍然积极申请去一线。 但是, 由于医院本身的护理需求, 能够派出的护理人员数量仍然有限。 此外, 葛护士长表示, 在我国鼓励社会医疗服务的情况下, 部分注册护士转向私立医院, 这也是公立医院护理人员短缺的原因之一。 数据显示, 截至2019年11月末, 全国共有公立医院3.4万家, 其中公立医院1.2万家, 民营医院2.2万家。 不过, 就公众所见, 似乎奔赴一线的医务人员大多来自公立医院, 这与全国公立和私立医院的比例有些不相符。 对此, 国家卫健委提出要求, 支持社会医疗机构做好新冠肺炎疫情防控工作。 据了解, 截至2月17日, 中国非公立医疗机构协会共收到社会办医疗机构统计资料回复207件。 其中, 72家医院直接派出医疗队驰援武汉, 共6批医疗队。 共有1034人(医生306人, 护理人员575人, 工作人员153人)。 根据目前湖北确诊患者的增加情况, 未来几天, 将继续向全国一线增援医务人员。 随着增援的增加和防护物资的到来, 相信护理人员的紧张情绪会有所缓解。 护理人员短缺接近300万 事实上, 护理人员短缺一直是我国面临的一个重要问题。 根据国家卫健委公布的数据, 截至2018年底, 全国注册护士总数超过400万人, 占卫生专业人员的近50%。 与此同时, 每千人口护士人数也从2005年的1.03人增加到3人。
       即便如此, 与世界上大多数国家5‰的水平仍有很大差距。 “对于普通病房来说, 护士与床位的比例应该是0.4:1, 但实际的临床比例几乎从来没有达到过这个水平。同时, 很多额外的工作都落在了护士身上。比如病房护士也 带病人出去检查是比较大的工作量, 目前只有三级医院有专门的科室负责这项工作, 甚至铺床、收床、换床单的工作都由护士来做。 重症监护室的护士还要负责病人的生活护理, 现在护士还不够。” 葛护士说, 工作量大、风险大、社会地位低、工资水平低, 导致大量护士流失。
        另外, 据记者了解, 目前无人值守的护士很多, 而且大多属于劳务派遣。结果, 护士再怎么努力、再高水平, 仍然没有晋升的机会, 即使是基本的同工同酬也难以保证。 “没有人手的护士几乎占了科室护士的一半。” 葛护士长说道。 卫生部门公布了对全国696家三级医院护士流失率的调查结果。 被调查的三级医院护士平均流失率为5.8%, 最高可达12%。 “另外, 男女护士的比例也很不均衡, 男护士的比例很低。以我们医院为例, 急诊室和手术室的男护士也只有少数。虽然在 “在医生和护士的眼里, 病人是没有性别的。但是, 一个20岁的女护士给男病人插管、擦洗会阴等护理, 还是很尴尬的。” 葛护士说, 应该大幅度提高男性护士的比例。 此外, 葛护士建议, 疫情过后, 要加强对护士的培训。 但前提是护士应享有应有的住院地位,

护士的尊严和权利应得到维护。 联动医疗服务模式。 根据《健康中国2030规划纲要》提出的目标, 到2030年, 每千常住人口中注册护士人数达到4.7人。 算下来, 中国还需要大约300万护士。 与目前注册护士的数量相比, 我国护理人才培养还有很长的路要走。